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神州数码ERP
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神州数码集团


      学员心声


台湾翔登股份有限公司 信息部 谢丞翰

     本公司上线至今一切都还顺利,只是相关模块使用者无法全面接受培训课程。因系统导入初期的培训是顾问到府培训,除影响员工正常工作运行外,更造成时间与成本的浪费。为降低上述成本开销,培训初期仅派遣信息中心人员做为种子学员上大班课,待课程结束再以内训方式培训员工。但是种子学员授课时间短暂,对于系统完整流程与细部功能尚无法完全领会,无法培训公司员工,且许多员工因工作与上课时间无法配合,因而放弃了许多学习的机会。无耐之下系统使用者只能不断在错误中学习,造成系统无法达到最有效率的使用。
    面对E-Learning的培训方式,公司在试用初期,也先由信息部门先行学习,在了解各系统功能的整体效益后,再由信息人员带领不同职能员工,进行E-Learning在线学习。不论是否进行过面授课程,为使员工能更进一步了解各模块功能,都要求相关模块员工进行E-Learning在线学习。对于新进人员,也按其不同职能安排相关培训课程,使其能够快速了解ERP相关模块的使用。
    长时间使用下来,不但明显降低时间与成本,更是让系统使用者知道如何更正确、更有效率的方式来操作ERP系统。
    在此将使用E-Learnng在线学习所获得的效益汇整,与大家分享:
    (1)改善面授课程缺点-减少员工往返时间与成本浪费。不受时空限制的学习,对员工的工作进行影响程度小。
    (2)E-Learning课程内容丰富,可依据不同学习需求调整先后次序,学习上更有弹性。
    (3)利用在线教学模式可增加学习的效率,针对重点课程,可以重复加强学习。
    (4)课程内容可作为新进员工或员工再培训的学习教材,公司不必另行制作教材或安排人员进行培训,节省许多时间与成本。
    (5)课程相关信息完整,可做为培训负责人安排ERP系统培训依据。
    (6)员工培训的记录完整,可做为培训考核的参考。
    随着信息科技的不断进步,E-Learning俨然已成为新一代的学习方式。E-Learning学习网就是一个成功的案例。不但提供给客户一个崭新的学习平台,企业若想要导入E-Learning学习系统,可以参考神州数码E-Learning学习网的成功经验,相信定能快速导入系统,发挥更有效率的学习。